Professionell coach, föreläsare och författare. Emma är certifierad Coach enligt branschorganen ICF och ICC, lic. mental tränare, leg. Sjuksköterska samt utbildad i NLP och vid Anthony Robbins Mastery University.

Emma har tidigare erfarenhet av arbete inom företagshälso- och ätstörningsvård samt hivpreventions arbete i södra Afrika. Idag ägnar sig hon främst åt förändringsarbete genom individ och grupp utveckling i näringslivet, coaching och inspirerande föreläsningar.

Emma driver företaget Inspirera vars mission är att göra människor till förebilder för nästa generation.

Ess i fickan inför löneförhandlingen
Med jämna mellanrum har de flesta av oss möjlighet att förhandla om våra löner. Att vara väl förberedd ger självklart bättre förutsättningar för det mesta - och så även i denna situation.
Förberedelsens a och o är att ta reda på din anställningsform och de rådande förhandlingsmöjligheterna inför ditt lönesamtal. Gäller något kollektivavtal på din arbetsplats eller tillämpar arbetsplatsen individuell lönesättning? Det är bra att ha vetskap om regler och vara påläst. Låt dig dock inte begränsas innan du har provat något annat bara för så har det alltid varit och alltid gått till. Att begränsa oss efter normen är en vanlig fälla i mycket vi gör men så också i löneförhandlingssammanhang.
Fråga runt om kollegors lön och lönenivåerna inom branschen för att skaffa dig perspektiv. En gammal vett och etikett regel att vi inte ska prata om lön och definitivt inte fråga om lön. Det luriga är att så många av oss ändå gör allt för att sätta lönespecifikationen utanpå så att andra ska få veta genom boende, yta och tekniska prylar. Så utmana dig att fråga! Det handlar inte om att använda deras lönenivå som ett argument för din lön utan snarare som en inspiration för dig att hitta trygghet i att kunna kräva den lön du tycker att du förtjänar.
Sätt upp mål för vad du vill ha ut av löneförhandlingen. Om du av någon anledning inte kan få det av chefen ta då reda på vad du behöver göra för att få det du vill ha. Lättare att använda som argument vid nästa löneförhandling.
Löneförhandling handlar dels om hur mycket det ska stå i lönekuvertet men också om dina löneförmåner. Som löneförmåner ingår extra semesterdagar, motionsmöjligheter på arbetstid, semester eller övertidsersättning, tjänsteförmåner, utvecklande coaching och vidareutbildning bland annat. Förbered dig på argument som motiverar att du ska ha löneförhöjning. Lista din utbildning, tidigare erfarenheter, ökat ansvar, prestationer, bidrar till positiv utveckling på arbetsplatsen, egenskaper, goda resultat mm inför mötet.
En del personer har busenkelt att uttrycka sina kvalitéer medan andra är livrädda för att tro att de är något, för att råka vara skrytsamma eller för att deras upplevelse ska skilja sig från chefens. Känner du motstånd inför att tala om och för dig själv så öva på det innan med vänner, partner, din coach, kollegor eller inför dig själv.

Löneförhandlingar sker återkommande så du tjänar på att utvärdera din insats under förhandlingen efteråt utifrån följande frågor: Vad är jag nöjd med? Vad är utvecklingsbart? Vilka lärdomar tar jag med mig till nästa gång? Lycka till och kom ihåg självklart ska du ha i lönekuvertet vad ditt arbete är värt!

Kommentera / fråga

Skriv ut